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“無薪試崗”你愿意嗎?

2020-07-06 10:48:20  來源:中公事業單位考試題庫
【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.ahozom.tw/)提供面試熱點知識《“無薪試崗”你愿意嗎?》。

【熱點背景】

試用期,原本是員工和公司簽訂勞動關系之后約定的相互考察的時間,可是有的公司為了減少用工成本,和試用期的員工簽訂所謂的試崗合同,試崗合格者從正式上崗后起計發工資。未達成用工協議者不錄用,而試崗期間不付勞動報酬。

21歲的周恬是沈陽一所?坡殬I技術學院的大專應屆畢業生。2月22日,她通過了一家食品生產企業的視頻面試,找到了人生的第一份工作。兩天后,周恬興致勃勃地到企業入職,卻被告知先要無薪試崗。3頁長的試崗協議約定:試用期5天;除早午餐外,不支付任何勞動報酬及福利待遇;企業覺得員工不適合崗位,可不錄用不給賠償。當天,和她同來的還有10人。

【熱點題目】

近年來,有些公司在跟員工簽訂合同時候,會有附加條件,在試用期里面多一個“試崗期”,試崗期間不支付任何薪酬和福利,對此你怎么看?

【題目解析】

1、評價:作為一名求職者,看到這道題,我有很深的感觸,試用期是勞動者和用人單位建立勞動關系之后約定給彼此的考察期,任何一個求職者都會在試用期非常努力只是希望有一個工作的機會,付出的那么多但是一點薪酬待遇都沒有,難免會心灰意冷,而作為企業想要用“無薪試崗”游戲損害員工利益實為不可取。

2、多角度分析

(1)分析影響:①損害員工的合法權益,忽視員工的付出,極大打擊員工的工作積極性,而沒有基本的福利待遇比如說五險一金,員工在工作過程中如果出現意外,對于用人單位而言所需要付出的遠比給員工基本的福利待遇來得多;②無薪試崗讓員工沒有歸屬感,員工即便正式錄用了,離職率也會比較高或者對于企業的忠誠度往往不會特別高;③對于企業本身而言,屬于違反勞動者權益,違法行為使得企業受到法律制裁的同時也會受到社會詬病。

(2)分析原因:①企業:整體經濟不景氣,企業發展需要開源節流,“無薪試崗”在一定程度上可以減少用工成本;②有些應聘者在應聘過程中難免夸大其詞,而3-5個月的試用期有時候很難全面考察一個員工是否勝任崗位,而如果員工一旦簽訂勞動合同之后要解聘在一定程度上會增加成本;③員工:由于疫情影響,就業更難,在這基礎上即便知道企業次行為屬于違法行為,一般情況下也不會拒絕。④法律意識薄弱,企業和員工都可能沒有意識到這種屬于違法行為。

3、分析措施:①企業:完善用人制度,在招聘流程上優化盡可能招聘到崗位匹配度高的員工,而后與應聘者簽訂合同時應當依法依規;②應聘者:提高維權意識,對于工作過程中可能存在的侵權行為要勇敢拒絕;③政府:加強關于《勞動合同法》《關于確立勞動關系有關事項的通知》等相應法律法規的宣傳,提高企業和群眾的法制意識。

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