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申論熱點范文:凝聚人才之力 助力鄉村發展

2020-07-08 10:44:34  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

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人才是我國經濟社會發展的第一資源,指的是有能力、高素質的勞動力,任何地區、任何城市的發展都離不開人才。近年來,各大城市“你方唱罷我登場 ”,上演了人才爭奪大戰,武漢、成都、西安等城市紛紛頒布落戶政策、給出購房優惠、提供生活補貼,讓人才向二線城市聚集。然而,我們也應該看到,基層是我國發展的短板,相比于大城市也缺少吸引人才的優勢,難以吸引人才、留住人才,長此以往,城市和鄉村之間人才的“貧富差距”將不斷擴大。因此,要凝聚人才之力,讓人才在基層謀事創業、播撒希望、助力基層發展。

實現鄉村振興,助力基層發展需要引得來人才。發揮人才之力的第一步是引得來人才,相較于大城市而言,基層鄉村普遍缺少競爭優勢,尤其是初出茅廬的年輕人普遍認為基層條件苦、缺少發展空間,不愿意接受甚至是排斥基層工作。而如果想要吸引人才,一方面要依靠宣傳、擴大基層優勢,基層生活壓力小、創業相對容易,而且綠色生活也是當下城市居民的普遍選擇,生態旅游農家樂是不錯選擇;另一方面,還是要依靠國家不斷出臺向基層傾斜的利好政策,讓人才充分認識到基層重要性,愿意到基層,才能解決基層難以吸引人才的問題。

實現鄉村振興,助力基層發展需要留得住人才。吸引人才只是第一步,留住人才也同樣主要,不少人才在基層難以長久工作的一個重要原因就是基層條件苦,薪資待遇低,缺少發展空間。留不住人才,不僅會讓前期吸引人才的工作成果付諸東流,更在無形之中增加了基層發展成本,拖慢了基層發展步伐。以基層公務員為例,流動性過快不利于基層工作的開展,也無法真正做到為基層百姓解決疑難。因此,讓人才在基層發揮價值還是改善基層條件,暢通基層發展渠道,讓基層留得住人才。

實現鄉村振興,助力基層發展需要用得好人才。吸引人才、留住人才的最終目的是讓人才發揮價值,要用得好人才。致富帶頭人陳秀英,憑借個人經驗和能力帶領村民發展蜂蜜產業,成立生產合作社,為產品銷售打開銷路,最終帶領村民脫貧。從中不難看出,對于基層發展而言,讓人才毫無顧忌地甩開膀子事關重要,只有讓他們做好本職工作,發揮自身特長,才能真正實現人才的集聚力量。切不可忽視人才自身的實際情況盲目使用,因地而宜、因人而宜,才能讓基層發展。

“千金何足惜,一士固難求。”人才在任何時期都是重要資源,在精準扶貧工作的攻堅期,只有匯聚人才之力,才能落實現產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村。

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